Categoría: Selección de personal

Selección de personal en Madrid. Blog de Selección de personal. Con artículos sobre las claves para una adecuada selección de personal en el ámbito de la empresa. Temas actualizados y basados en las últimas pruebas de evaluación disponibles en el mercado. Con la máxima fiabilidad y validez. Para tu empresa buscamos la persona más adecuada. Con el fin de ayudarte a no perder el tiempo en los procesos de selección ni en el supuesto caso de que la persona no se ajuste al puesto para el que se la necesita. ¿Por qué un psicólogo? Porque nadie mejor que un psicólogo conoce mejor la personalidad y los mecanismos defensivos, que llevan a veces, a que alguien, que en un primer momento, parecía adecuado, al final no se ajuste al puesto de trabajo o al equipo. Y porque somos expertos en test, y la interpretación no es la misma, además de que sólo los psicólogos pasamos pruebas productivas, las cuales están exentas de que alguien pueda distorsionar o manipular su imagen, para parecer alguien, que realmente no es. Esto es de especial importancia en la selección de puestos de trabajo de alta responsabilidad.

Selección de personal competencias emocionales parte 2

Selección de personal competencias emocionales parte 2 Continuamos con la importancia de incorporar en la selección de personal la evaluación de la estabilidad emocional. Así como la evaluación psicológica en los candidatos. Lo cual, debe de realizarse a través de test psicológicos clínicos, elaborados por psicólogos. -Autocontrol y estabilidad emocional. Porque alguien demasiado estable emocionalmente …

Continuar leyendo

Selección de personal competencias emocionales parte 1

Selección de personal competencias emocionales Es importante incluir las competencias emocionales en el proceso de selección. Con ellas podemos valorar aspectos psicológicos que nos permiten ver una posible inestabilidad emocional. La estabilidad emocional es un indicador de una buena salud mental. Que le permite a la persona rendir al 100% de sus capacidades. Así, como …

Continuar leyendo

Selección de personal a distancia con test en el móvil

Selección de personal a distancia con test en el móvil A veces la selección de personal comienza a larga distancia, esto puede ser porque el desplazamiento e instalación de un equipo de personas puede resultar difícil. Bien por el coste que supone u otras razones, como es el caso de conductores. En estos casos, se …

Continuar leyendo

Selección de personal de comerciales

Selección de personal de comerciales Disponemos de las mejores herramientas para la selección de comerciales. Con el fin de garantizar el éxito del puesto de trabajo. Elegir un buen comercial, no es una tarea sencilla, dado a que suele ser una profesión no muy valorada socialmente. Las entrevistas suelen ser también poco predicitivas. Debido al …

Continuar leyendo

Selección de personal, trabajo en equipo

Selección de personal, trabajo en equipo A la hora de llevar a cabo una selección de personal en una empresa es muy importante elaborar un perfil de evaluación preciso adaptado a las necesidades del puesto y de la empresa. Pero hay ciertas competencias que deben de estar siempre presentes. Una de ellas es el trabajo …

Continuar leyendo

La entrevista en el proceso de selección de personal

La entrevista en el proceso de selección de personal Cada vez hay más empresas que optan por obviar esta parte de la selección de personal, por varias razones, entre ellas el elevado coste que supone para las empresas, en especial, cuando hay que viajar o lleva desplazamientos. Los entrevistadores, son entrenados, para saber qué decir …

Continuar leyendo

Por qué evaluar manejo del estrés

Por qué evaluar manejo del estrés Ante una selección de personal, es muy importante saber que competencias son necesarias evaluar. Para realizar la evaluación individual y la realización de la batería de pruebas a administrar, es también importante conocer las bases de la empresa y sus objetivos. Es cierto que cada puesto de trabajo conlleva …

Continuar leyendo

Los polos en la selección de personal

Los polos en la selección de personal A la hora de llevar a cabo la selección de personal de un puesto de trabajo es muy importante llevar a cabo una adecuada evaluación. Esta evaluación debe estar adaptada al puesto vacante y a los valores de la empresa solicitante. Como protocolo de selección es muy importante …

Continuar leyendo

Selección de personal

Selección de personal En la actualidad cada vez estamos más formados e informados, en relación a las diferentes profesiones y puestos de trabajo. Por ello es más difícil conseguir llevar a cabo una adecuada selección para una vacante de empleo. Anteriormente con el currículum se conocía aproximadamente al posible candidato para la oferta. Pero en …

Continuar leyendo