Categoría: Selección de personal

Selección de personal en Madrid. Blog de Selección de personal. Con artículos sobre las claves para una adecuada selección de personal en el ámbito de la empresa. Temas actualizados y basados en las últimas pruebas de evaluación disponibles en el mercado. Con la máxima fiabilidad y validez. Para tu empresa buscamos la persona más adecuada. Con el fin de ayudarte a no perder el tiempo en los procesos de selección ni en el supuesto caso de que la persona no se ajuste al puesto para el que se la necesita. ¿Por qué un psicólogo? Porque nadie mejor que un psicólogo conoce mejor la personalidad y los mecanismos defensivos, que llevan a veces, a que alguien, que en un primer momento, parecía adecuado, al final no se ajuste al puesto de trabajo o al equipo. Y porque somos expertos en test, y la interpretación no es la misma, además de que sólo los psicólogos pasamos pruebas productivas, las cuales están exentas de que alguien pueda distorsionar o manipular su imagen, para parecer alguien, que realmente no es. Esto es de especial importancia en la selección de puestos de trabajo de alta responsabilidad.

La entrevista en el proceso de selección de personal

La entrevista en el proceso de selección de personal Cada vez hay más empresas que optan por obviar esta parte de la selección de personal, por varias razones, entre ellas el elevado coste que supone para las empresas, en especial, cuando hay que viajar o lleva desplazamientos. Los entrevistadores, son entrenados, para saber qué decir …

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Por qué evaluar manejo del estrés

Por qué evaluar manejo del estrés Ante una selección de personal, es muy importante saber que competencias son necesarias evaluar. Para realizar la evaluación individual y la realización de la batería de pruebas a administrar, es también importante conocer las bases de la empresa y sus objetivos. Es cierto que cada puesto de trabajo conlleva …

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Los polos en la selección de personal

Los polos en la selección de personal A la hora de llevar a cabo la selección de personal de un puesto de trabajo es muy importante llevar a cabo una adecuada evaluación. Esta evaluación debe estar adaptada al puesto vacante y a los valores de la empresa solicitante. Como protocolo de selección es muy importante …

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Selección de personal

Selección de personal En la actualidad cada vez estamos más formados e informados, en relación a las diferentes profesiones y puestos de trabajo. Por ello es más difícil conseguir llevar a cabo una adecuada selección para una vacante de empleo. Anteriormente con el currículum se conocía aproximadamente al posible candidato para la oferta. Pero en …

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